การเปลี่ยนแปลงในองค์กรไม่ใช่เรื่องง่าย ไม่ว่าจะเป็นการปรับทีม วางกลยุทธ์ใหม่ หรือเพิ่ม Productivity การตัดสินใจโดยไม่เข้าใจ ศักยภาพและพฤติกรรมของพนักงาน อาจทำให้เกิดความเสี่ยงสูง เช่น การเสีย Talent ลด Engagement หรือเกิดความขัดแย้งในทีม
SHIFT Assessment คือเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้บริหาร อ่านเกมคนและอ่านเกมธุรกิจ ก่อนลงมือเปลี่ยนแปลง ทำให้สามารถตัดสินใจอย่างมั่นใจและลดความเสี่ยง
ทำไม SHIFT Assessment สำคัญต่อองค์กร
- อ่านเกมคนได้แม่นยำ
SHIFT Assessment วิเคราะห์พฤติกรรม จุดแข็ง จุดอ่อน และแรงจูงใจของพนักงาน ทำให้ผู้บริหารเข้าใจทีมงานอย่างแท้จริง - อ่านเกมธุรกิจอย่างเป็นระบบ
การเข้าใจศักยภาพของคนช่วยให้ผู้บริหารสามารถวางกลยุทธ์องค์กรได้ตรงจุด เช่น การปรับทีม การพัฒนา Talent หรือการออกแบบ Career Path - ลดความเสี่ยงในการเปลี่ยนแปลง
ข้อมูลเชิงลึกจาก Assessment ช่วยตัดสินใจอย่างมีเหตุผล ลดความผิดพลาดและเพิ่มความมั่นใจในการบริหารคนและองค์กร
ตัวอย่างการใช้งาน SHIFT Assessment
- บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำในไทย
ใช้ SHIFT Assessment วิเคราะห์ทีมงานก่อนปรับโครงสร้าง ส่งผลให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่น ลดความเสี่ยงการสื่อสารผิดพลาด - องค์กร FMCG ระดับโลก
นำ Assessment มาใช้วางแผน Talent Development และ Training Program ให้ตรงกับศักยภาพและแรงจูงใจของแต่ละบุคคล - ธนาคารและองค์กรด้านการเงิน
ใช้ SHIFT Assessment เพื่อประเมินผู้บริหารรุ่นใหม่ ก่อนวาง Succession Plan ทำให้การเตรียมทีมสืบทอดตำแหน่งเป็นไปอย่างมั่นใจ
วิธีเริ่มต้นใช้ SHIFT Assessment
- กำหนดเป้าหมายชัดเจน – เช่น การปรับทีม วาง Career Path หรือพัฒนาศักยภาพพนักงาน
- เลือกเครื่องมือและวิธีประเมินที่เหมาะสม
- วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก – เข้าใจพนักงานในมิติของพฤติกรรม แรงจูงใจ และศักยภาพ
- ลงมือวางกลยุทธ์ทันที – ใช้ข้อมูลเพื่อจัดทีม พัฒนา Talent และเพิ่ม Engagement
สรุป
การเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จเริ่มจาก การเข้าใจคนและธุรกิจอย่างแท้จริง
SHIFT Assessment ช่วยให้องค์กรอ่านเกมคน อ่านเกมธุรกิจ และลดความเสี่ยงในการตัดสินใจองค์กรที่ใช้ SHIFT Assessment ไม่เพียงแต่เพิ่มความมั่นใจในการบริหารคน แต่ยังสร้าง ทีมงานที่แข็งแรง มี Productivity สูง และพร้อมรับความท้าทาย