Future Talent Strategy คืออะไร?
ทุกวันนี้ HR หลายองค์กรยังใช้ Resume เป็นด่านแรกของการตัดสินใจเรื่อง “คน”
แต่ในโลกที่งานใหม่เกิดเร็ว งานเก่าหายไว
คำถามสำคัญคือ เรากำลังวัดสิ่งที่สำคัญจริง หรือแค่วัดสิ่งที่เคยชิน
Future Talent Strategy คือการขยับจากการดู “อดีตของคน”
ไปสู่การประเมิน ศักยภาพในการเติบโต รับมือการเปลี่ยนแปลง และทำงานข้ามบทบาท
Google พบว่าความสำเร็จในงานใหม่ ไม่ได้สัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยหรือเกรด
แต่สัมพันธ์กับ การคิดเชิงระบบ การเรียนรู้เร็ว และการแก้ปัญหาในสถานการณ์ใหม่ถ้า HR ยังเลือกคนจาก Resume อย่างเดียว
องค์กรอาจกำลังพลาดคนที่ใช่…ตั้งแต่ยังไม่ได้เริ่มงาน