วัฒนธรรมองค์กร (corporate culture) หมายถึง รูปแบบทัศนคติและพฤติกรรมที่เป็นลักษณะเฉพาะขององค์กร ถูกกำหนดโดยค่านิยม จรรยาบรรณ และวิสัยทัศน์ที่ร่วมกันของสมาชิกในองค์กรนั้น ๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันและการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ หรือ ชุดของค่านิยม, ความเชื่อ, ทัศนคติ, แนวทางปฏิบัติ และประเพณีที่มีอยู่ในองค์กร ซึ่งกำหนดและแสดงออกถึงลักษณะและพฤติกรรมของบุคลากรในองค์กรนั้น ๆ โดยวัฒนธรรมองค์กรจะสะท้อนถึงวิธีการที่บุคลากรในองค์กรทำงานร่วมกัน, การสื่อสาร, การตัดสินใจ, การแก้ไขปัญหา และการปฏิบัติตนต่อกันและต่อลูกค้าหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ
ค่านิยม หมายถึง ที่มาของค่านิยมทางวิชาการ และวิจัยที่สมาชิกในองค์กรเชื่อมั่นในความสำคัญของคุณธรรม และ ความเป็นธรรมในการดำเนินธุรกิจและทำงานร่วมกันอย่างซื่อสัตย์ เท่าเทียม
พฤติกรรมที่รับรู้ได้ของสมาชิกในองค์กร เช่น ความรับผิดชอบ การทำงานเป็นทีมและความตั้งใจที่จะพัฒนาตนเอง และองค์กร
วัฒนธรรมองค์กร (corporate culture) มีผลต่อการทำงานร่วมกัน การสร้างความเชื่อมั่น และการสร้างความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว
ด้วยเหตุผลเหล่านี้ วัฒนธรรมองค์กร (corporate culture) จึงเป็นส่วนสำคัญที่ช่วยให้องค์กรเติบโตและประสบความสำเร็จในระยะยาว องค์กรที่มีวัฒนธรรมที่ดีส่วนได้ในด้านการเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันและสร้างความน่าเชื่อถือในตลาด นอกจากนี้ยังช่วยในการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีและดึงดูดนักงานที่มีคุณภาพมาทำงานในองค์กรด้วย การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (corporate culture) ที่ดีต้องใช้เวลาและความพยายามจากทุกฝ่ายในองค์กร แต่ผลลัพธ์ที่ได้จะช่วยให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน