หลักสูตร การรับมือกับปัญหาและการปรับตัวต่อความรับผิดชอบงาน รายละเอียด การสื่อสารเป็นทักษะสำคัญที่ผู้นำต้องมีเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและนำพาทีมไปสู่ความสำเร็จ ผู้นำที่สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพจะช่วยให้ทีมงานเข้าใจเป้าหมาย แรงบันดาลใจ และแนวทางการทำงานร่วมกันได้อย่างชัดเจน นอกจากนี้ ยังช่วยลดความขัดแย้ง สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน และเสริมสร้างความไว้วางใจภายในทีมหลักสูตรนี้ออกแบบมาเพื่อให้ผู้นำเรียนรู้เทคนิคการสื่อสารที่สามารถนำไปใช้ได้จริง โดยเน้นทั้งการสื่อสารเชิงรุก (Proactive Communication) การฟังอย่างมีประสิทธิภาพ (Active Listening) และการใช้ภาษากาย (Body Language) รวมถึงการให้และรับ Feedback อย่างสร้างสรรค์ […]
การบริหารความเสี่ยง (Risk Management) 2 วัน รายละเอียด ในปัจจุบัน การบริหารความเสี่ยงและการตัดสินใจทางธุรกิจ เป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับผู้บริหารองค์กรที่ต้องทราบ ความเสี่ยงเป็นเรื่องที่ผู้บริหารต้องประเมินและบริหารอยู่ตลอดเวลาเพื่อจัดการให้ความเสี่ยงเป็นเรื่องที่สามารถควบคุมหรือหลีกเลี่ยงได้ ธุรกิจจึงจะสามารถดำเนินไปได้อย่างราบรื่นตามเป้าหมาย นอกจากนั้นการตัดสินใจทางธุรกิจก็เป็นเรื่องที่สำคัญเช่นกัน เนื่องจากเป็นส่วนสำคัญในการกำหนดอนาคตและทิศทางของธุรกิจที่จะดำเนินไป การตัดสินใจที่ผิดพลาดในเรื่องสำคัญทางธุรกิจจะส่งผลกระทบต่อองค์กรอย่างมหาศาล ซึ่งอาจส่งผลทำให้องค์กรล่มสลายในที่สุด ในทางกลับกัน การตัดสินใจที่ถูกต้องและเหมาะสมก็จะนำพาให้องค์กรไปสู่ผลสำเร็จและความยั่งยืน ความรู้ประโยชน์ ที่ผู้เรียนจะได้รับ เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการและแนวทางในการบริหารความเสี่ยงองค์กร เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจการกำหนดและระบุความเสี่ยงที่สำคัญ เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าในการกำหนดเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินความเสี่ยงและการประเมินความเสี่ยง เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจการจัดการความเสี่ยงในรูปแบบต่าง […]
การบริหารความเสี่ยง (Risk Management)ระยะเวลาการฝึกอบรม 1 วัน รายละเอียด ในปัจจุบัน การบริหารความเสี่ยงและการตัดสินใจทางธุรกิจ เป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับผู้บริหารองค์กรที่ต้องทราบ ความเสี่ยงเป็นเรื่องที่ผู้บริหารต้องประเมินและบริหารอยู่ตลอดเวลาเพื่อจัดการให้ความเสี่ยงเป็นเรื่องที่สามารถควบคุมหรือหลีกเลี่ยงได้ ธุรกิจจึงจะสามารถดำเนินไปได้อย่างราบรื่นตามเป้าหมาย นอกจากนั้นการตัดสินใจทางธุรกิจก็เป็นเรื่องที่สำคัญเช่นกัน เนื่องจากเป็นส่วนสำคัญในการกำหนดอนาคตและทิศทางของธุรกิจที่จะดำเนินไป การตัดสินใจที่ผิดพลาดในเรื่องสำคัญทางธุรกิจจะส่งผลกระทบต่อองค์กรอย่างมหาศาล ซึ่งอาจส่งผลทำให้องค์กรล่มสลายในที่สุด ในทางกลับกัน การตัดสินใจที่ถูกต้องและเหมาะสมก็จะนำพาให้องค์กรไปสู่ผลสำเร็จและความยั่งยืน ความรู้ประโยชน์ ที่ผู้เรียนจะได้รับ เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการและแนวทางในการบริหารความเสี่ยงองค์กร เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจการกำหนดและระบุความเสี่ยงที่สำคัญ เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าในการกำหนดเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินความเสี่ยงและการประเมินความเสี่ยง เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจการจัดการความเสี่ยงในรูปแบบต่าง […]
เทคนิคการวิเคราะห์สไตล์ผู้เรียน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการจัดฝึกอบรม รายละเอียด เข้าใจแนวคิดพื้นฐานของ “สไตล์ผู้เรียน” และความแตกต่างของผู้เรียนในด้านต่าง ๆคุณว่า ความรู้สินค้าของคุณน้อยเกินไป พัฒนาทักษะของผู้สอนในการจัดกิจกรรมและสื่อการสอนที่เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะกลุ่ม ความรู้ประโยชน์ ที่ผู้เรียนจะได้รับ ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์และแยกแยะความแตกต่างของผู้เรียนในแง่มุมต่าง ๆ ได้อย่างชัดเจน มีแนวทางและเทคนิคในการปรับเปลี่ยนวิธีการสอนให้เหมาะสมกับผู้เรียนที่มีความหลากหลาย
ผู้สอนมีความมั่นใจในการออกแบบและจัดกิจกรรมฝึกอบรมที่ตอบโจทย์กลุ่มเป้าหมาย ส่งเสริมการพัฒนาการเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพในองค์กรโดยอิงจากข้อมูลและผลการวิเคราะห์ เนื้อหาหลักสูตร Module 1: บทนำสู่แนวคิด “สไตล์ผู้เรียน” (1 […]
การลดอัตราการลาออกของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นสิ่งที่องค์กรทุกแห่งต้องการ การนำแนวคิด Wellbeing มาใช้ในองค์กรสามารถเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ เมื่อพนักงานรู้สึกว่ามีความเป็นอยู่ที่ดีทั้งในด้านร่างกายและจิตใจ พวกเขาจะมีแรงจูงใจในการทำงานและมีแนวโน้มที่จะอยู่กับองค์กรในระยะยาว วิธีลดอัตราการลาออกและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วย Wellbeing ผลลัพธ์ของการใช้ Wellbeing ในการทำงาน การใช้ Wellbeing ในการดูแลพนักงานไม่เพียงแต่ลดอัตราการลาออกและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและยั่งยืน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จในระยะยาว
การมี Wellbeing ของพนักงานที่มีระดับต่ำสามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน การมีส่วนร่วมในทีม และความพึงพอใจในงาน ซึ่งจะนำไปสู่การลดลงของผลผลิตและความสำเร็จขององค์กร สาเหตุทั่วไปของ Wellbeing ที่มีระดับต่ำมักเกี่ยวข้องกับปัจจัยด้านสุขภาพกายและจิตใจ สภาพแวดล้อมการทำงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และการสนับสนุนจากผู้จัดการหรือองค์กร โดยสามารถระบุสาเหตุทั่วไปและวิธีแก้ไขได้ดังนี้: สาเหตุทั่วไปของ Wellbeing ของพนักงานที่มีระดับต่ำ วิธีแก้ไข การดูแล Wellbeing ของพนักงานไม่เพียงแต่ช่วยให้พวกเขารู้สึกดีและมีความสุขมากขึ้น แต่ยังเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานและความสำเร็จขององค์กรในระยะยาว
ด้านที่ 8 การมีส่วนร่วมกับชุมชน (Community engagement) ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมของชุมชนและงานอาสาสมัคร ส่งเสริมความรู้สึกของวัตถุประสงค์และความเชื่อมโยงนอกเหนือจากที่ทำงาน การมีส่วนร่วมกับชุมชน: กุญแจสู่ความสามัคคีและพัฒนาอย่างยั่งยืน การมีส่วนร่วมกับชุมชน (Community engagement) หมายถึง การมีปฏิสัมพันธ์ การมีส่วนร่วม การร่วมมือกัน ของสมาชิกในชุมชน เพื่อพัฒนา แก้ไขปัญหา และสร้างสรรค์สิ่งที่ดีงามให้กับชุมชน เปรียบเสมือนกุญแจสำคัญที่นำไปสู่ความสามัคคี ความเข้มแข็ง และการพัฒนาอย่างยั่งยืนของชุมชน […]
ด้านที่ 7 ความปลอดภัยในการทำงาน (Environmental wellbeing) เกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย ปัจจัยต่างๆ เช่น ความปลอดภัยในที่ทำงาน พื้นที่สำนักงานที่สะดวกสบาย และการมุ่งเน้นที่ความยั่งยืนมีส่วนทำให้เกิดความเป็นอยู่ที่ดีของสิ่งแวดล้อม ความปลอดภัยในการทำงาน: รากฐานสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ความปลอดภัยในการทำงาน (Workplace safety) หมายถึง สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ปราศจากอันตราย ป้องกันอุบัติเหตุ และส่งเสริมสุขภาพที่ดีของพนักงาน เปรียบเสมือนรากฐานสำคัญที่นำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ช่วยให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ […]
ด้านที่ 6 การพัฒนาอาชีพ (Career development) สนับสนุนพนักงานให้เติบโตและมีความทะเยอทะยานในสายอาชีพ โอกาสในการฝึกอบรม โครงการให้คำปรึกษา และเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนมีส่วนทำให้เกิดความเป็นอยู่ที่ดีและมุ่งมั่นในการพัฒนาศักยภาพ การพัฒนาอาชีพ: เส้นทางสู่ความสำเร็จและความมั่นคง การพัฒนาอาชีพ (Career development) หมายถึง กระบวนการที่บุคคลมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเอง เสริมสร้างทักษะ ความรู้ ประสบการณ์ เพื่อบรรลุเป้าหมายทางอาชีพ นำไปสู่ความสำเร็จ ความมั่นคง และความสุขในชีวิตการทำงาน […]
ด้านที่ 5 ความสมดุลในการทำงาน (Work-life balance) มุ่งเน้นที่การจัดการและการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานสามารถสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบในการทำงานกับชีวิตส่วนตัวและชีวิตครอบครัว ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น ทางเลือกในการติดต่อสื่อสารทางไกล และนโยบายการลาหยุด มีส่วนช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน สมดุลในการทำงาน: กุญแจสู่ชีวิตที่มีความสุขและประสบความสำเร็จ ความสมดุลในการทำงาน (Work-life balance) หมายถึง สภาวะที่บุคคลสามารถจัดสรรเวลา พลังงาน และความสนใจให้กับงาน ชีวิตส่วนตัว และกิจกรรมอื่นๆ ได้อย่างเหมาะสม โดยไม่รู้สึกเครียด […]