หลายองค์กรมักเข้าใจผิดว่า การเพิ่ม Productivity ต้องมาพร้อมกับ แรงกดดันและการเร่งผลลัพธ์ แต่ในความจริงแล้ว พนักงานที่ทำงานภายใต้ความเครียดต่อเนื่องมักประสิทธิภาพลดลง และเสี่ยงเกิด Burnout ซึ่งส่งผลกระทบต่อทั้งทีมและองค์กร
การสร้าง Productivity ที่ยั่งยืนเริ่มจาก ฟื้นฟูสุขภาพใจของพนักงาน ให้แข็งแรงและพร้อมทำงานอย่างมีสมาธิ
Mental Health Wellbeing Survey และ Online Engagement Survey เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรเข้าใจสุขภาพใจของพนักงาน และวางกลยุทธ์ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน
ทำไมการฟื้นฟูสุขภาพใจถึงสำคัญต่อ Productivity
- ลดความเครียดและ Burnout
เมื่อสุขภาพใจแข็งแรง พนักงานจะมีแรงจูงใจและสมาธิในการทำงานมากขึ้น ลดความผิดพลาดและการลาหยุด - เพิ่ม Engagement และความผูกพัน
พนักงานที่รู้สึกว่าองค์กรใส่ใจสุขภาพใจของพวกเขา จะมีความผูกพันต่อองค์กรสูงขึ้น ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมทีมได้อย่างราบรื่น - สร้าง Productivity แบบยั่งยืน
การฟื้นฟูสุขภาพใจเป็นการลงทุนระยะยาว ทำให้ทีมงานสามารถทำงานได้เต็มศักยภาพโดยไม่ต้องพึ่งแรงกดดัน
ตัวอย่างองค์กรที่ใช้ Survey เพื่อฟื้นฟูสุขภาพใจ
- บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำในไทย
ใช้ Mental Health Wellbeing Survey เพื่อประเมินความเครียดและความพึงพอใจของพนักงาน ข้อมูลช่วยให้ปรับกระบวนการทำงานและลดแรงกดดัน - องค์กร FMCG ระดับโลก
ใช้ Online Engagement Survey วัดความพึงพอใจและความผูกพัน ข้อมูลช่วยปรับกลยุทธ์สื่อสารและพัฒนาผู้บริหาร ทำให้ Engagement Score เพิ่มขึ้น 15% ใน 6 เดือน - ธนาคารและองค์กรด้านการเงิน
ใช้ Survey เพื่อประเมินสภาพจิตใจและแรงจูงใจของพนักงาน ข้อมูลช่วยปรับ Training และนโยบายการทำงาน ส่งผลให้ Productivity เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน
วิธีเริ่มต้นฟื้นฟูสุขภาพใจของพนักงาน
- ฟังเสียงของพนักงานอย่างจริงจัง – ใช้ Survey ออนไลน์เพื่อเก็บข้อมูลเชิงลึก
- วิเคราะห์และระบุปัญหา – มองหา Stress Points หรือ Burnout Signals
- ปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน – ลด Workload ที่ไม่จำเป็น เพิ่มความยืดหยุ่น
- เสริมเครื่องมือสนับสนุนสุขภาพใจ – เช่น Coaching, Workshop, Program การดูแลใจ
- ติดตามผลและปรับปรุงต่อเนื่อง – สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ใส่ใจสุขภาพใจของพนักงาน
สรุป
การเพิ่ม Productivity ไม่จำเป็นต้องกดดันพนักงาน แต่เริ่มจาก ฟื้นฟูสุขภาพใจให้แข็งแรง การใช้ Mental Health Wellbeing Survey และ Online Engagement Survey ช่วยให้องค์กรเห็นภาพปัญหาและความต้องการของพนักงาน ทำให้สามารถสร้าง Productivity แบบยั่งยืน และวัฒนธรรมองค์กรที่ผูกพันและแข็งแรง