สุขภาพจิตของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อ ประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจ และวัฒนธรรมองค์กร แต่หลายครั้งความเครียด ความกังวล หรือความรู้สึกไม่พอใจของพนักงานไม่ได้ถูกแสดงออกมาอย่างชัดเจน
Mental Health Wellbeing Survey เป็นเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กร เข้าถึงเสียงที่ไม่ได้ถูกพูดออกมา ข้อมูลเชิงลึกจากแบบสำรวจนี้ไม่ใช่แค่ตัวเลข แต่เป็นคำตอบที่สะท้อน ความรู้สึกจริงและแรงจูงใจที่ซ่อนอยู่ของพนักงาน
ทำไมองค์กรควรใช้ Mental Health Wellbeing Survey
- เข้าใจปัญหาเชิงลึกของพนักงาน
พนักงานอาจไม่กล้าพูดหรือแสดงความรู้สึกต่อผู้บริหาร การสำรวจออนไลน์ช่วยให้พนักงานแชร์ความคิดเห็นอย่างเป็นอิสระ ทำให้ผู้บริหารเห็นปัญหาและโอกาสในการปรับปรุง - สร้างความผูกพันและความไว้วางใจ
เมื่อพนักงานเห็นว่าเสียงของพวกเขาถูกฟังและนำไปปรับปรุงจริง จะช่วยเพิ่ม Engagement และความเชื่อมั่นต่อองค์กร - ป้องกัน Burnout และลด Turnover
ข้อมูลจาก Survey ช่วยให้ผู้บริหารระบุปัญหาความเครียดหรือ Burnout ได้ตั้งแต่ต้น และปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน ทำให้ทีมงานมีความสุขและทำงานได้อย่างยั่งยืน
ตัวอย่างองค์กรที่ใช้ Mental Health Wellbeing Survey
- บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ
ใช้แบบสำรวจวัดความเครียดและความพึงพอใจของพนักงานในช่วงเปลี่ยนผ่านโครงการใหญ่ ข้อมูลเชิงลึกช่วยปรับปรุงกระบวนการทำงานและสภาพแวดล้อมในทีมงาน - องค์กร FMCG ระดับโลก
ใช้ Survey ออนไลน์เพื่อประเมินความพึงพอใจต่อสวัสดิการและการสื่อสารภายในองค์กร ข้อมูลช่วยให้ผู้บริหารปรับกลยุทธ์เพิ่ม Engagement และลดความกังวลของพนักงาน - ธนาคารและองค์กรด้านการเงิน
นำ Survey มาวัดความพึงพอใจต่อโปรแกรมพัฒนาพนักงานและความพร้อมในการทำงาน ข้อมูลเชิงลึกช่วยเพิ่ม Productivity และลด Turnover อย่างชัดเจน
วิธีเริ่มต้นใช้ Mental Health Wellbeing Survey
- กำหนดเป้าหมายชัดเจน – ระบุว่าจะวัดความเครียด ความพึงพอใจ หรือความผูกพันของพนักงาน
- เลือกเครื่องมือออนไลน์ที่ใช้งานง่ายและแม่นยำ
- ออกแบบคำถามเชิงลึก – กระตุ้นให้พนักงานแชร์ความรู้สึกอย่างตรงไปตรงมา
- วิเคราะห์และลงมือทำทันที – ข้อมูลไม่ใช่แค่ตัวเลข แต่คือกลยุทธ์ในการพัฒนาทีมงาน
สรุป
การฟังเสียงที่ไม่ได้ถูกพูดออกมาเป็นสิ่งสำคัญในการสร้าง วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและยั่งยืน
Mental Health Wellbeing Survey เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้บริหารเข้าถึงความรู้สึกเชิงลึกของพนักงาน ระบุปัญหาและโอกาส และปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
องค์กรที่ใช้ข้อมูลเชิงลึกจาก Survey ไม่เพียงแต่เพิ่ม Productivity แต่ยังสร้าง ทีมงานที่ผูกพันและมีสุขภาพจิตที่ดี