ในยุคที่ “ความเครียด” ไม่ได้เกิดเฉพาะจากงาน แต่ลามไปถึงชีวิตส่วนตัว การเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อม และโลกที่ไม่แน่นอน สุขภาพจิตของพนักงานจึงเป็นเรื่องที่องค์กรไม่สามารถมองข้ามได้อีกต่อไปวันนี้…องค์กรของคุณใส่ใจแค่ “ผลงาน” หรือใส่ใจ “คนทำงาน” ด้วย?
สุขภาพจิตในที่ทำงาน: ปัญหาเงียบที่ส่งผลจริงข้อมูลจาก WHO ชี้ว่า ภาวะซึมเศร้าและวิตกกังวลทำให้โลกสูญเสียประสิทธิภาพแรงงานปีละหลายล้านล้านดอลลาร์ โดยเฉพาะในองค์กรที่มีลักษณะงานเร่งรัด แข่งขันสูง หรือขาดการสนับสนุนด้านอารมณ์
อาการเบื้องต้น เช่น:สมาธิสั้น ทำงานผิดพลาดบ่อยไม่อยากสื่อสาร หลีกเลี่ยงการมีปฏิสัมพันธ์ขาดแรงจูงใจ เหมือนไม่อินกับเป้าหมายองค์กรอัตราการลาออกสูงผิดปกติในกลุ่มพนักงานที่เคยมี Performance ดีทั้งหมดนี้อาจไม่ใช่เพราะพนักงาน “ไม่เก่ง” แต่เพราะพวกเขา “ไม่ไหวแล้ว” ทางใจทำไมต้อง “เริ่มวันนี้” เพราะป้องกันง่ายกว่ารักษาหลายองค์กรรอให้ปัญหาเกิดแล้วจึงเริ่ม “แก้” แต่การดูแลสุขภาพจิตพนักงานควรเป็น “การลงทุนเชิงรุก” ไม่ใช่การดับไฟเฉพาะหน้าแนวทางที่องค์กรชั้นนำเริ่มทำ เช่น:มีสายด่วนหรือจิตแพทย์ให้คำปรึกษาในองค์กรทำ Employee Wellbeing Assessment อย่างสม่ำเสมอจัดกิจกรรม/Workshop ด้าน Mental Health &Mindfulnessปรับนโยบาย WFH / Hybrid ให้ยืดหยุ่นมากขึ้นมี Leader ที่กล้าพูดถึงเรื่องสุขภาพจิตโดยไม่ตีตราตัวอย่างองค์กรที่ใส่ใจสุขภาพจิตพนักงานSCB (ธนาคารไทยพาณิชย์)เปิดตัวโครงการ “Happiness at Work” เน้นการดูแลสุขภาพใจควบคู่ไปกับสุขภาพกาย มีการให้คำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับเรื่อง mental healthLINE Thailandให้สิทธิพนักงานเข้าถึงนักจิตวิทยาผ่านแอปพลิเคชัน รวมถึงจัดกิจกรรมปลดปล่อยความเครียดเป็นประจำ พร้อมปรับวิธีประเมิน Performance ที่ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตมากกว่าตัวเลขGoogle
มี Employee Assistance Program (EAP) สนับสนุนพนักงานและครอบครัว ทั้งเรื่องอารมณ์ ความสัมพันธ์ หรือแม้แต่การเงิน เพราะเขารู้ดีว่า “พนักงานที่มีสุขภาพจิตดี = องค์กรที่แข็งแกร่ง”
บทสรุป: เริ่มดูแลใจวันนี้ เพื่อทีมที่แข็งแรงในวันข้างหน้าสุขภาพจิตของพนักงาน คือรากฐานของธุรกิจที่ยั่งยืนถ้าองค์กรยังใช้แนวคิดเดิมว่า “เรื่องส่วนตัวไม่เกี่ยวกับงาน” อาจถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนมุมมอง เพราะคนคือหัวใจขององค์กร และหัวใจที่อ่อนล้า ย่อมไม่มีแรงขับเคลื่อนใดที่ยั่งยืน
เราให้บริการโซลูชันด้าน Employee Wellbeing Survey พร้อมระบบประเมินสุขภาพจิตแบบเป็นกลาง มีทีมที่ปรึกษาช่วยวิเคราะห์ผล และออกแบบแนวทางที่เหมาะกับองค์กรคุณ ลงทุนดูแลใจพนักงานวันนี้ ดีกว่ารอให้เขาหายไปจากองค์กรในวันพรุ่งนี้