วัดสุขภาพเงินพนักงานวันนี้ ดีกว่ารอให้เขาลาออกพรุ่งนี้

คุณภาพชีวิตที่ดี เริ่มต้นจากความมั่นคงทางการเงิน

แต่หลายองค์กรยังมองไม่เห็นว่า “ความเงียบ” ของพนักงาน อาจซ่อนความเครียดเรื่องเงินไว้มากกว่าที่คิดในยุคที่เงินเฟ้อสูงค่าครองชีพพุ่งและหนี้ครัวเรือนกลายเป็นเรื่องธรรมดาการไม่เข้าใจสุขภาพการเงินของพนักงานอาจทำให้คุณพลาดโอกาสรักษาคนเก่งไว้โดยไม่รู้ตัว

Financial Wellbeing Assessment คืออะไร?

สุขภาพการเงินที่ดี = การมีสมาธิในการทำงานที่มากขึ้น
พนักงานที่ไม่เครียดเรื่องเงิน มีแนวโน้มมีประสิทธิภาพสูงขึ้นถึง 2 เท่า

ลดอัตราการลาออกโดยไม่จำเป็น
หลายคนไม่ได้เกลียดงานแต่อยู่ต่อไม่ไหวเพราะเงินไม่พอใช้ การเข้าใจปัญหานี้แต่เนิ่นๆ ช่วยให้คุณรักษาพนักงานได้อย่างตรงจุด

คือการสำรวจสุขภาพทางการเงินของพนักงานอย่างเป็นระบบเพื่อให้ HR หรือฝ่ายบริหารสามารถมองเห็น “ภาพจริง” ว่าคนของคุณกำลังอยู่ในสถานะไหน เช่น:มีความเครียดเรื่องค่าใช้จ่ายหรือหนี้สินหรือไม่ มีความมั่นใจในการวางแผนอนาคตทางการเงินแค่ไหนมีพฤติกรรมการออมและการใช้จ่ายที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่ทำไมองค์กรควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้?คือการสำรวจสุขภาพทางการเงินของพนักงานอย่างเป็นระบบเพื่อให้ HR หรือฝ่ายบริหารสามารถมองเห็น “ภาพจริง” ว่าคนของคุณกำลังอยู่ในสถานะไหน เช่น:มีความเครียดเรื่องค่าใช้จ่ายหรือหนี้สินหรือไม่มีความมั่นใจในการวางแผนอนาคตทางการเงินแค่ไหนมีพฤติกรรมการออมและการใช้จ่ายที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่ทำไมองค์กรควรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้?

สร้าง Employer Brand ที่ใส่ใจจริงองค์กรที่ดูแลสุขภาพการเงินพนักงาน สร้างความประทับใจและความผูกพันในระดับที่คู่แข่งตามยากตัวอย่างองค์กรที่ลุกขึ้นมา “ฟังเสียงเงิน” ของพนักงานUnilever มีโครงการ “U Matter” ที่รวมการให้คำปรึกษาเรื่องการเงินไว้ในแพ็กเกจดูแลพนักงานSCB เปิดหลักสูตร “Smart Money” ให้พนักงานเรียนรู้การวางแผนการเงินพร้อมแบบประเมิน Financial Fitness Google เสนอเครื่องมือวางแผนการเงินและให้เข้าถึงผู้เชี่ยวชาญแบบไม่เสียค่าใช้จ่ายเริ่มต้นวัดสุขภาพการเงินของทีมคุณแบบไม่ซับซ้อนหากคุณกำลังมองหาแบบสำรวจที่:ออกแบบตามหลักจิตวิทยาการเงินวิเคราะห์ผลได้ในระดับทีม/องค์กรพร้อมแนะนำแนวทางพัฒนาได้จริงเราสามารถช่วยคุณวางระบบ Financial Wellbeing Assessment ที่ใช้งานง่าย ปรับใช้ได้ทุกอุตสาหกรรมและสำคัญที่สุด พนักงาน รู้สึกว่าองค์กร “เห็น” และ “เข้าใจ”สรุปสุขภาพการเงินคือหัวใจของการรักษาคนเก่งก่อนที่พนักงานจะลาออกเพราะเหตุผลที่เขาไม่กล้าพูดมาเข้าใจเขาด้วยการวัดสุขภาพการเงินวันนี้ ดีกว่ารอให้พรุ่งนี้สายเกินไป